一位网友发文称，江苏南通山姆会员店的一名试吃员因在网上公布了自己的工资而被开除。此前，该员工的到手工资为南通市最低标准。

南通山姆会员店工作人员表示，试吃员通常不属于山姆员工，需向其所在公司了解情况。查询发现，该员工属于广州市达生市场推广有限公司。该公司一名负责人回应称，他们确实与南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员都是由该公司派出。但该员工顾小姐所述与事实不符，双方签有保密协议，且她的月工资均超过4000元，符合规定。

根据双方聊天记录和相关文件，被解除劳动关系的员工签订的《保密协议》和《员工手册》明确规定工资信息属于保密范畴。负责人称，顾小姐在该公司工作不到6个月，仅2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元和4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资计算方法，确认无误。公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望她删除相应微博，并决定补偿一个月工资2900余元。顾小姐联系了微博发布者要求撤掉该微博，但对方表示不是他发布的，还需等待处理。

法律专家指出，用人单位制定的规章制度必须具备合法性，并履行相应的程序，如向劳动者公示告知。如果公司与员工签订的保密协议中明确规定工资信息属于保密内容，员工公布工资条将违反公司的保密规定，公司可以依据合同要求员工承担相应责任，如赔偿损失等。如果企业制定的规章制度不满足这些条件，则以此为依据开除员工可能不合法。